Calculadora Lista

Calculadora de indemnización por despido y finiquito

Actualizado: 2026 · Normativa: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)

Introduce los datos de tu contrato para obtener una estimación de la indemnización por despido y del finiquito. El cálculo es orientativo: la cifra exacta puede variar según cláusulas del convenio colectivo aplicable o circunstancias particulares del contrato.

1. Datos del contrato

Si tus pagas extra NO están prorrateadas mensualmente, introduce el salario bruto mensual sin ellas y súmalas aparte en el finiquito.

2. Estimación del finiquito (opcional)

Base legal y cómo se calcula

Despido improcedente (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para el periodo trabajado desde el 12 de febrero de 2012. Si tu contrato empezó antes de esa fecha, el periodo anterior se indemniza a 45 días por año (máximo 42 mensualidades para ese tramo), y ambos tramos se suman con un tope conjunto de 720 días de salario (720 días si el cálculo del primer tramo no supera ya ese límite por sí solo).

Despido objetivo (art. 53 del Estatuto de los Trabajadores): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, independientemente de la fecha de inicio del contrato.

Despido procedente: no genera derecho a indemnización por despido (solo finiquito por conceptos pendientes).

Los periodos de tiempo inferiores a un año se calculan de forma proporcional (por meses/días trabajados).

Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la normativa general. No tiene en cuenta cláusulas específicas de tu convenio colectivo, posibles mejoras contractuales, ni situaciones particulares (por ejemplo, altos directivos, contratos de duración determinada con indemnización distinta, o acuerdos de conciliación). Ante un despido real, consulta con un abogado laboralista o tu sindicato antes de firmar cualquier documento.
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